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周一的时候，我们聊了在当前的就业环境中，招聘者有哪些新趋势。今天，我们再谈一下求职者出现的新变化。

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变化一：小城市安居成为生活新选择。

过去，许多年轻人将留在大城市工作作为就业的第一选择，梦想着升职加薪，当上总经理，出任CEO，迎娶白富美，从此走上人生巅峰。但现在，越来越多的年轻人将前往小城市安居列入就业的重要考量。 

对于这部分年轻人而言，大城市机遇多，薪资待遇高，但消费也高，挣的钱买不起房，天天提心吊胆。小城市挣得不多，但胜在安逸，不用每天过“996”的生活。如果能攒点钱开店做个小生意，那日子就更加悠哉了。 

从大城市到小城市的变化，反映了年轻人心态的转变。梦想要有，但生活更重要。更何况现在许多小城市的城市建设并不比大城市小。加上现在网络通信、交通发达，在家就能看世界，去往全国各地也可以说走就走，随时出发。

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变化二：拒绝职场不良风气从我做起。 

早在两年前，最早的一批“00后”大学生已经进入职场。这些新世纪出生的孩子，成长于中国经济飞速发展的时期。与“80后”“90后”相比，他们的物质生活更加富裕，更是和互联网一起成长，看遍了世间风景。

这群“00后”在进入职场后，不再将物质回报作为唯一的考量。他们更加关注企业氛围和工作环境，且对自我生活的需求更加强烈，看重物质回报和工作生活的平衡，并不愿意将所有的精力都放在工作中。

面对职场不良风气，“00后”绝对不惯着，会勇敢说NO，拒绝加班文化、酒桌文化。这背后反映出来的，其实是落后的企业管理方式与新世代年轻人生活方式的背离。

当然，年轻人也有年轻人的问题，他们也有轻狂、幼稚的一面。面对“00后”的表现，有人大声叫好，有人暗自欣喜，也有人提出质疑。不管怎么样，代际革命已经出现。山不会朝你走过来，你就得朝山走过去，所以，我们都要学会了解“00后”一代。

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变化三：网络直播成为就业新选择。

如果10年前，一个孩子说他未来想当网络主播，家长们肯定会觉得这个孩子异想天开、不务正业。毕竟10年前，智能手机才刚刚普及。快手是2012年11月才开始转型为短视频社区，2013年7月才改了现在这个名字。抖音更是到了2016年9月才创立。

但是现在，随着短视频的快速发展，刷视频和网络直播购物成为我们的日常。新的生活方式带来了新的就业机遇，网络直播正在成为大学生就业的“新主场”。根据BOSS直聘数据，2015年网络直播人才增速还是均值的1.4倍，到2019年人才增速已经达到均值的4.3倍。

只要有一部智能手机，任何人都可以做主播。网络直播为即将就业的年轻人提供了就业新选择。 

但是，网红并不好当。年轻职业层出不穷，但可能缺乏后劲，一时风光。当前网络直播活跃人才平均年龄还不到23岁，到达一定年龄后生存空间就会变窄，需要转型。加之行业内部竞争激烈，运气因素高，从业者职业发展路线并不清晰，这类新职业的人才发展路径还需要有更多的探索。

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变化四：女性力量正在不断崛起。

职场中的性别歧视是长期以来一直存在的问题。在职场中，女性做出了大量贡献，却难以获得与男性相同的提拔机会。这种歧视反映在薪酬上，就是女性的平均薪酬普遍低于男性，即使她们的平均工作表现更好。

对于女性就业者而言，坏消息是职场中的这种性别歧视还将长期存在。比如说，在大家可能觉得女性就业比例较高的行业，比如办公室文秘，仍然是男性占据了大部分高级管理者的位置，女性高管在职场中上升到一定位置就会遇到较为明显的“玻璃天花板”，而且女性高级管理者在薪酬回报上与男性仍有显著差距。

但是，也有好消息。在一些领域，这种性别刻板印象正在被突破，近年来一个明确的突破口便是数字技术领域。比如需求分析工程师岗位，女性从业者比例超过男性，占比51.4%；在语音识别相关岗位，女性占比达44.2%；在软件测试、测试工程、功能测试和移动端测试四个测试岗位中，女性的期望薪资实现了弯道超车，较男性有2%~8%的优势。

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变化五：越年轻越爱跳槽已成为事实。

与许多在一个岗位上一干就是一辈子的“60后”“70后”相比，年轻人爱跳槽已经成为一个事实。

根据BOSS直聘研究院数据，2020年的跳槽群体中，43%为“95后”，26%为“90后”，12%为“85后”。

这种频繁的跳槽表现在工作上，就是第一份工作的在职时间在不断缩短。“70后”第一份工作的平均在职时间还是84个月，到了“00后”，这一时间已经缩短为11个月。

年轻人跳槽的理由有很多，加班太严重、公司没前途、职场PUA、工作内容单调无聊、无法实现个人价值、工资太低……

但许多时候，推动他们做出跳槽决定的是对工作价值认知的变化，工作不是生活的中心，生活中还有许多别的事情。工作压力大，那就换一个。老板给钱少，那就换一个。一个城市待着不喜欢了，那就去另一个城市。 

但是，问题在于，跳槽太频繁会影响到收入。根据BOSS直聘研究院数据，上一份工作坚持不到半年就跳槽的求职者中，70%的人工资低于同龄人平均水平；如果没有通过跳槽取得明确的晋升或技能提升，换到第4份工作时，工资会出现下降苗头，换到第8份及更多工作时，相较同龄人，工资会出现断崖式下跌。

当然，不同时代有不同的价值取向，端看他们把生活的砝码加到哪一边。